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湖南法治報(bào)訊（通訊員 向樂(lè)）“十五五”規(guī)劃綱要強(qiáng)調(diào)，要健全就業(yè)服務(wù)體系，營(yíng)造公平有序的就業(yè)環(huán)境，并完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)依法合規(guī)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就是守護(hù)社會(huì)公平與和諧的底線。古丈法院“以案釋法”欄目，將持續(xù)聚焦勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)典型案例，以案釋法，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

在同一家公司工作了13年，從服務(wù)員做到售票員，突然有一天，公司說(shuō)：來(lái)，簽個(gè)《解除協(xié)議》和《勞務(wù)合同》。工作地點(diǎn)沒(méi)變，崗位沒(méi)變，管理者沒(méi)變，但“勞動(dòng)關(guān)系”卻變成了“勞務(wù)關(guān)系”？

公司：這是外包，不歸我管。

法院：刺破面紗，看實(shí)質(zhì)！

請(qǐng)看本期案例。

基本案情

朱某晶自2012年6月起在某旅游公司工作，先后擔(dān)任服務(wù)員、售票員等職位。2019年6月，某旅游公司為規(guī)避用人單位責(zé)任，要求朱某晶與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并領(lǐng)取了3,500元補(bǔ)償金。同日，朱某晶與某旅游公司實(shí)際控制的某旅游合作社簽訂了《勞務(wù)合同》，但其工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容及管理者均未發(fā)生任何變化。

2025年，朱某晶申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與某旅游公司自2012年6月至2025年6月存在勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)繳社保。仲裁委駁回了其請(qǐng)求。朱某晶不服，遂向法院提起訴訟。

法院判決

湖南省古丈縣人民法院經(jīng)審理，作出如下判決：

1.  確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)：確認(rèn)朱某晶與某旅游公司自2012年6月至2025年6月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.  駁回補(bǔ)繳社保訴請(qǐng)：駁回朱某晶要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求。

裁判理由：

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系：法院認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不能僅憑合同名稱，而應(yīng)看實(shí)質(zhì)。朱某晶雖與合作社簽訂《勞務(wù)合同》，但其仍受某旅游公司的規(guī)章制度管理，從事公司安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，且該勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分，完全符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。某旅游公司通過(guò)關(guān)聯(lián)合作社“外包”員工的行為，屬于“假外包、真用工”，不能改變其與朱某晶之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

關(guān)于補(bǔ)繳社保：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足。因此，補(bǔ)繳社保屬于行政征繳范疇，不屬于人民法院民事案件的受理范圍。

法官說(shuō)法

本案是一起典型的用人單位試圖通過(guò)“假外包”形式規(guī)避法律責(zé)任的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其判決結(jié)果具有重要的警示意義。

首先，刺破“假外包”面紗，實(shí)質(zhì)重于形式。一些企業(yè)為降低用工成本、逃避社保等法定義務(wù)，會(huì)要求員工與關(guān)聯(lián)的“空殼”公司或合作社簽訂勞務(wù)合同，制造“外包”假象。但法院在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)穿透合同形式，重點(diǎn)審查“人身從屬性”和“財(cái)產(chǎn)從屬性”等核心要素。只要?jiǎng)趧?dòng)者仍接受原單位的管理、指揮和監(jiān)督，從事其業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系就依然成立。任何形式的“花招”在法律面前都難以遁形。

其次，社保補(bǔ)繳屬行政，司法途徑有邊界。本案明確了一個(gè)重要的程序問(wèn)題：勞動(dòng)者要求用人單位“補(bǔ)繳”社會(huì)保險(xiǎn)的訴求，不屬于法院民事案件的審理范圍。這是因?yàn)樯绫５恼骼U是社保行政部門的法定職責(zé)。勞動(dòng)者若遇到單位未繳、少繳社保的情況，正確的維權(quán)途徑是向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由行政機(jī)關(guān)責(zé)令單位限期補(bǔ)繳。

最后，依法合規(guī)是正道，規(guī)避責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)高。此案給所有用人單位敲響警鐘：試圖通過(guò)復(fù)雜的合同安排來(lái)規(guī)避法定責(zé)任，不僅無(wú)法得逞，還可能面臨補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乃至行政處罰等多重法律風(fēng)險(xiǎn)。依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，才是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的根本保障。

法條鏈接

《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第一條  用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條  用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》

第一條  勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

作者：向樂(lè)

責(zé)編：李穎

一審：王薇

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)